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[单选]

职业生涯规划的焦点是()

  • A、个人目标的确定

  • B、发展环境的评价

  • C、个人目标与现实可行机会的匹配

  • D、职业生涯发展通道的选择

C

解析:

职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行机会的匹配上。

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[单选]

在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。

  • A、工作丰富

  • B、工作轮换

  • C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

  • D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

[单选]

在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是( )。

  • A、横向通道

  • B、纵向通道

  • C、双通道

  • D、职业生涯锚

[单选]

关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  • A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

  • B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

  • C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  • D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

[单选]

为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。

  • A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

  • B、不一定非得得到组织高层的支持

  • C、要充分考虑员工的个体差异

  • D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑

[多选]

关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。

  • A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

  • B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

  • C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

  • D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率

  • E、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

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