2019年《经济法基础》第八章第一节考点:劳动合同的订立

2019-07-31 15:28:14 阅读(284)

  当你踏入社会进入公司入职的时候,大家需要先签订劳动合同的,保证双方的利益。说到劳动合同,就和小编一起来了解一下2019年《经济法基础》第八章的考点吧,也就是劳动合同的订立考哪些方面的内容吧。

2019年《经济法基础》第八章第一节考点:劳动合同的订立

  一、劳动关系的建立

  1、用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

  2、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自“用工”之日起建立。

  二、劳动合同的主体

  1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

  2、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  三、劳动合同的订立原则

  1.合法原则

  2.公平原则

  3.平等自愿原则

  4.协商一致原则

  5. 诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)

  四、 劳动合同订立的形式

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。

  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  五、劳动合同的效力

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  无效劳动合同: (1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3) 违反法律、行政法规强制性规定的。

  无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  这些内容即使是大家不考初级会计职称考试,也是需要知道的一件职场须知的事情,大家多学点知识还是有好处的,也希望小编整理的资料对大家复习是有用的。

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